Steelcase的影响力：利用企业的力量推动积极的改变
——“嘿，你愿意加入我们的ESG之旅吗？”
——“ESG是什么？”
——“简单来说，就是环境、社会和企业管理。”
——“环境？这题我会，不就是爱护地球，绿色发展那套吗？”
——“ESG不止是保护环境，而是进一步倡导推动社会繁荣发展、企业健康可持续化管理。”
——“有点明白，但更多的是不明白。要不大佬你带我们飞？毕竟你都是一个有丰富经验的百岁老人了！”
——“错，我明明是个正值青春的百岁少年呢！”
——“哎哟说的有道理，那你应该有很多故事可以跟我们分享吧！”
大家好，我是Steelcase，我的中文名是世楷，传说中的办公家具颜值+性能天花板（小楷表示：我也想谦虚点，奈何实力不允许啊），我的品牌家族众多，覆盖了办公、家居、教育、医疗等领域，经销商伙伴遍及全球。作为全球领先企业衷心信赖的合作伙伴，我们致力于携手营造安全和高效的办公空间，以卓越的建筑、家具和科技产品激发人们的创意灵感和随心灵动。
然而除了精彩的业务，今天我更想和大家分享这一百多年里我们在ESG领域的努力和成绩，希望能为您带来启发和鼓励。
环境层面
健康地球：
——缔造有益于世界的产品和业务
对地球的伤害就是对我们所有人的伤害，因此缔造有益于世界的产品和业务是我百年历程中坚持努力的方向。我们现在已经实现碳中和，并且致力于2030年之前通过不懈努力在我们的所有业务中减少绝对排放量，以实现“负碳”的雄心壮志。
任何声称其已实现“负碳”的企业只需要购买可再生能源信用或额外的碳抵消，就可以轻轻松松打出口号。但是我坚信公司要实实在在地付出坚定行动，光靠购买去营销绝不是可行之径。
我们在方方面面都竭尽全力，位于东莞、马来西亚的制造工厂纷纷以自己的切实行动去节能降耗、保护环境。接下来，我们将号召供应商和客户加入我们的绿色之路，帮助他们建立可持续发展的科学目标，以后他们再号召其合作伙伴共同行动，这将是1+1＞N的效果。
社会层面
健康人类：
——挖掘帮助人类和社群欣欣向荣的机会
人们理应感受到关怀和归属感，因此我们一直在通过社会及管理层面的不懈努力去推动改革。我们现在与90多家国际社会组织合作，共同努力从根本上对抗不公平现象。致力于在2025年前进一步推进多元化、公平性和包容性，即组建代表不同社群的多元化团队、确保公平的发展机会、创造包容性文化。
我们的DEI整体策略将涵盖所有的利益相关者，包括公司人才库、供应商、社区以及客户。同时我们也与商业伙伴开展系统合作，引领行业发展，如：ReDi学校 (德国)、Schlau-Schule (德国)、Joblinge (德国)、香港妇女基金会 (香港)、WMCAT (希腊，美国)、Everybody Changes by Design (印度) 。
我们参与了超过100个有助于促进世界平等和包容的项目，以自己的力量去推动人类和社区的健康发展。近年我们携手iDA Workplace，以自身力量支持上海嘉和公益基金会，共同打造出一个亦家亦校的创新学习空间，让那些来自中国贫困地区的年轻人有机会在此开启全新的人生篇章。
管理层面
健康文化：
——营造一种充满信任和正直的文化
人类是我们所有行动的关键，而建立信任、共创繁荣，是兑现对人类承诺的先决条件。
我们的管理模式围绕营造健康文化展开，将领导决策权分配到公司各个层级架构，从而营造信任和正直的文化氛围。
这一模式能保证更加扁平的管理架构，从而让所有人都能发现自身价值并且表达自身诉求。
数十年如一日，推进积极改变。
1944年
开始给员工提供退休福利。同期在整个美国只有250个相似的计划
1976年
创立实验室以研究如何减少工作场所的能源消耗
1983年
率先采用高固体涂料工艺，并以控制空气污染的杰出表现荣获全国环境产业奖
2004年
Think办公椅成为业内首个荣获Cradle to Cradle金奖认证的产品
2008年
Steelcase成为一个风力农场的首家企业赞助商
2018年
获得该年度Circulars Awards提名，该奖项源于世界经济论坛的一项倡议
2020年
超额完成2010年度制定的节能降耗目标，即将废弃物、有机物和温室气体排放减少25%
在过去的一个多世纪里，我都在推进积极改变。成立之初，创始人就在保护环境、推行慈善以及回馈社区方面打下了坚实基础，如今，我们依旧在延续这一传统，践行自身价值观，保护环境，推动社区积极变革，鼓励正直诚信，尊重他人。
——“现在你了解我们的ESG承诺了吗？要不要与我一道，让世界更美好？”
——“曾经有一个机会放在我的面前，我不懂得前因后果，如今我将诚心诚意地回答你，我愿意！如果要在这个承诺上加上一个期限，我希望是一万年！
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