红海云CEO孙伟出席广东劳动学会研讨会，分享人力资源数字化转型经验

近日，由广东劳动学会主办的第六期企业高管交流研讨会在广州举行，本次研讨会汇聚高校学者、行业专家、企业高管等，围绕“复杂多变的人力资源信息系统构建”主题展开深入讨论。复杂多变的时代下，企业如何构建敏捷的人力资源系统来应对不确定性，提高组织能力，是每一个企业都要面临的重要课题。本次交流会特邀广州红海云计算股份有限公司CEO孙伟先生作为分享嘉宾，深度解析企业进行人力资源数字化转型的底层逻辑、技术工具与经验实践。

后疫情时代下，企业所处的市场环境变化频繁，人力资源管理面临的复杂性、多变性致使人力资源信息系统的构建也要不断变化和适应。孙伟先生结合企业招聘与入职两个人力资源高频业务场景案例，直观地展现了信息化与数字化时代人力资源系统的变革，并且深入浅出地分析了信息化系统与数字化系统的区别。孙伟先生指出，信息化系统只是解决单点和局部上的问题，企业需要借助数字化系统为企业带来全流程、全要素的连接，通过一体化、全流程地解决所有板块的整体解决方案，来帮助人力资源部门来应对复杂、多变的管理需求。

作为国内从事人力资源管理科技的先行者和实干家，孙伟先生深耕人力资源管理科技领域20年，带领红海云成为国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，帮助了近千家行业头部企业成功实现人力资源管理的数字化转型，企业客户广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业，凭借对人力资源数字化转型的深刻洞察，孙伟先生从红海云实践出发，总结了构建敏捷的数字化人力资源系统的四大关键词——敏捷、体验、洞察、专业：

红海云通过PaaS平台的低代码开发与图形化配置，为企业构建敏捷的业务变革能力；数字化时代需要更关注员工体验，引入自动化、自助化、智能化技术，为员工构建一站式的人力资源自助服务，打造数字化工作场所，提升员工体验；数字化带来的全流程、全业务数据，大大提升数据利用价值，红海云将多年来企业“选用育留”的过程中各种数据模型、数据分析报表内置到系统中，企业管理者能够直接调用各种BI报表，高效支持决策；红海云陪伴众多行业头部企业进行数字化转型过程中，将丰富的经验和解决方案沉淀下来形成模版库，能够覆盖大量行业企业高频业务场景。

与会嘉宾就孙伟先生的分享展开了广泛而深入的讨论，并表示高度认可。孙伟先生强调，人力资源数字化转型，不仅是上一套系统，追一次概念，而是企业面对不断变化的时代，需要构建的强大底层能力。红海云也将始终践行“用科技改变人力资源管理”的使命，持续推动人力资源数字化系统的创新与迭代，引领下一代人力资源管理系统的新升级。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。