梧桐果《2021届中国校园招聘报告》震撼来袭！

据教育部数据统计,2021届中国高校毕业生数量达到909万人,再创历史新高。随着这一批极具创造力的后浪Z世代涌入职场,校招战略也开启了新的篇章。Z世代=95后+00后,他们有独特的时代属性和个性标签。那么,目前大学生就业的现状如何呢?作为互联网的原住民,这代人和他们所处的时代一样,无处不在展示着“多元”的特性。多元化体现在兴趣多元化、竞争多元化、信息多元化、职业多元化。62%的95后将符合个人兴趣作为择业的首要因素,他们不再满足于“专一职业”,于是“斜杠青年”一词横空出世。

Z世代的多元化,同样体现在大学生选择安居乐业之所中。一线城市已不再是唯一的选择,新⼀线城市成为应届⽣就业吸纳主⼒。据调查,北上广深等一线城市对于应届生的吸引比例仅占27%,而将近40%的应届生则把新一线城市作为首选发展城市。部分二线城市不输新一线,华东地区二线城市上榜八地。三四五线城市虽然与一线、新一线城市相比,在岗位薪酬上缺乏优势,但其相对较低的生活成本和生活压力,也吸引了很多毕业生回流,越来越多的高校毕业生选择成为“小镇青年”,为这些城市发展注入新的“血液”。

受疫情黑天鹅事件的影响,大学生就业状态在“多元化”的同时,也呈现出“内卷”的趋势。比如在择业偏好方面,更加倾向于稳定性强的国企或者央企的工作岗位;基于对于未知竞争环境的恐慌,选择继续深造,2021年度全国高校的整体考研率为33.7%,更有个别院校毕业生的考研率高达90%;随着产业升级,学生在择业的时候也会产生矛盾心理,究竟是选择大厂成为一名普通员工?还是成为传统行业产业升级的推动者?

今年数据报告的一大亮点是对于毕业生画像进行了深入的分析,数据表明毕业生对自我定位清晰:所用即所学,超6成毕业生选择本专业就业;就业观念开放,东部沿海地区毕业生青睐民企程度高;看重雇主的福利待遇和未来的发展前景,其中大平台、提供免费工作餐等的企业备受大学生欢迎。

《2021届中国校园招聘报告》分为六个章节,企业校招趋势、毕业生画像、毕业生供求、薪酬福利、毕业生区域流动、校园宣讲会/双选会,主要是对于2021届应届生数据的跟踪评价分析,以直观的大数据呈现目前招聘市场供需双方情况,分析校园招聘趋势及企业面临的挑战,临摹出热门岗位的人才画像,为2022届中国高校毕业生求职规划做引导,为校招企业设计招聘布局规划做指导,为高校人才培养及高校就业渠道拓展做参考,为关心中国高校毕业生就业的相关政府部门提供趋势预测。

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