南宁均和源盛长乐府项目党支部：“1+3”促青年“三化”

中建七局南宁均和源盛长乐府项目党支部把青年人才的培养工作放在重中之重，项目党支部紧紧围绕以人为本和“人才兴企”，不断加强创新青年人才成长的培养模式，聚焦“1+3”加快青年人才成长，促进青年成长成才。

融入中心，提升职工综合素养

坚持党管人才，把党管人才和党培养人才结合起来，积极发挥党组织的核心引领作用，加强团队凝聚力、向心力的建设，紧紧把全体职工团结在一起，以专业素质为中心，以思想提升为引领，不断提升职工综合性素质。

细化培养，提供针对性培养方案

一是坚持开展每周一课、“基石计划”培训讲堂，各部门轮流授课，把会议室室内授课和到现场“现身说法”结合起来，结合各部门系统的工作要点、亮点、价值点，让篇培训课堂充满趣味“擦出火花”，促进知识技能的糅合。二是关注见习生培养，做好导师带徒全过程考核，加强导师带徒引导式发力、见习生自主性学习。根据分公司导师带徒考核结果及时予以导师反馈，发挥好“传”、“帮”、“带”作用。三是动态把握引导职工思想和引领职工放飞梦想，党支部通过定期开展“面对面、心连心”书记对话活动、年度“逐梦青春”茶话会等职工喜闻乐见的活动，及时了解职工思想动态和急难愁盼诉求，倾听职工心声，为职工办实事、解难事，打通青年人才成长的思想障碍，放飞青年梦想。

南宁均和源盛长乐府项目“1+3”模式探寻落实以来，促进了青年职工思想“红”化，紧紧围绕在党组织周围；技能素质“糅”化，提升了技能综合素质；梦想目标清晰化，强化了职工目标引导作用，为项目施工生产管理夯基固本，为公司培养后备梯队人才会溪入流，增添力量。（毛明学）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。