BOSS直聘聚焦行业新需求，助力解决中小企业招聘难

据教育部介绍，今年全国应届高校毕业生总数达到909万人，毕业生总规模同比增加35万，创历史新高。面对这么庞大的准职场人，企业们都充满了期待，开始着手为公司注入新的活力。当大家都在抢人，大公司规模大相对更有优势，中小企业招聘就陷入了困境。BOSS直聘作为一家上市网络招聘平台，洞察到这一行业现象，早已为帮助中小企业更快、更精准地招到人做好了准备。

那么，BOSS直聘具体是如何应对的呢？这要从它聚焦行业痛点，切实帮中小企业解决最迫切的发展需求说起。

解决中小企业招聘难，关键在于模式的转变

新的一轮求职热潮席卷而来，稳定和扩大就业的压力不容小觑。眼下，全国促就业、鼓励创业的政策正在集中发力，作为吸纳就业主力军的中小企业发展格外受关注。

而一组来自中国社科院的数据显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

BOSS直聘看到这一行业现状，深挖问题根源，发现中小企业因规模小、缺少专门负责招人的HR，而应聘者往往更倾向于大公司，使得中小企业招聘难上加难。而过去二十年的招聘模式，都是采用“简历+搜索”的模式，无法解决“99%的求职者都奔着1%的企业”的难题。

于是，BOSS直聘聚焦行业痛点，创新“移动+智能匹配+直聊”模式，让招聘者和求职者可以面对面沟通，既节约了双方的时间，也让招聘双方供需更加匹配。而事实证明，这一模式对解决中小企业招聘难题很有效。

因为，面对移动互联网时代成长起来的新就业人群，企业管理者们的人才观念在发生变化，过去普遍认为招人是HR的事，如今，中小企业创始人、业务负责人参与招聘流程，老板亲自下场“撩”人才，大大提升了招聘成功率。

小企业转变招聘方式，一样可以打赢转型战

BOSS直聘“以变促变”，带动了中小企业掀起新一轮招聘方式的变革。

以贵州一家企业为例，贵州晴隆肥姑食品有限责任公司创立成立于2004年，是一家生产酸甜适中、色泽清脆、本色本味的“肥姑”系列产品，属贵州省省级龙头企业、省级扶贫龙头企业。

2020年之前，晴隆肥姑主要输送渠道为线下学校、大型连锁餐饮、航空配餐及第三方公司OEM。但由于没有建立电商体系，在遭遇yi情后，企业经营状况呈断崖式下跌。

为了保住企业，公司负责人王世莉决心转型做电商。她计划设置10人左右的电商团队，并根据不同岗位需要招聘相关人员。

过去，王世莉招人都是身边人推荐或者到县里的劳动就业局寻找，效果并不理想。在建立电商团队之前，王世莉亲自到北京学习电商内容，得知王世莉的招聘需求，有同学告诉她：“人才对企业发展至关重要，要与时俱进，现在有些app还挺好用的，不妨试试。”

回到贵州后，王世莉用BOSS直聘先后发布6个在线职位，亲自沟通了789人，运用一整套“漏斗式”的人才筛选方法论，最终招到了5个电商人才，其中有两个分别来自南开大学和哈工大。如今，晴隆肥姑的电商体系已经初具规模。

对于像电商这类新行业人才，普遍年龄较低，而BOSS亲自上阵招人，有望吸引力大批年轻求职者，格局TalkingData发布的2020年高校毕业生求职研究报告，在BOSS直聘进行20分钟以上的深度交流的高校毕业生占比45.2%。所以，中小企业虽然招聘难，但转变招聘方式一样可以打赢转型战。

解决了中小企业招聘难，同时也让年轻求职者找工作更容易了，这就是BOSS直聘“以变促变”，用创新模式为行业带来的新变化。

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