HR如何在校招中控制招聘成本？灵鸽校园猎头模式按结果付费

每年的校园招聘都是企业为自己吸入“新鲜血液”的重要时刻，这些年做校园招聘的企业越来越多，竞争也越来越激烈，任何一个大型企业都不愿放弃对优秀应届生的争夺。肩负校招重任的HR，无疑是其中最辛苦的角色。

相较于日常化的社招工作，校招更像是一个大项目，从校园招聘需求的确认、筹备工作、宣讲会、筛选简历、面试、发放Offer ，到最后的确认入职，中间需要HR协调各种资源。但有时候因为品牌存在缺乏影响力、校招渠道有限、预算有限等原因，最终的校招结果并不理想。其实HR想要在校招活动提高“有效招聘率”，不妨借用灵鸽校园猎头之手打入高校内部，触达985、211等优质高校资源，省时省力，坐等优秀简历上门。

“灵鸽校园猎头”是云歌智能旗下又一业务版块，通过校园猎头模式，帮助企业解决实习生及校招的问题。

3万多名灵鸽校园猎头遍布全国1000+高校，各大高校、专业都有专属的灵鸽校园猎头随时待命，同时掌握一线应届生资源以及人才动向。

在现有的校招工作中，光是筛选简历和面试就要耗费HR大半的时间，但其实这部分工作可以由灵鸽校园猎头来完成。灵鸽校园猎头会根据招聘需求进行优质人才的精准推荐，这样一来，就能极大程度地提高企业HR的校园招聘效率。另一方面，渗透1000+合作高校的校园猎头触达的学生资源，在一定程度上能够帮助HR突破校招渠道受限问题，渠道互补的前提下提升企业的“聘才”成果。找对“好帮手”，让招聘更省时省力。

如何在保证招聘结果的前提下，尽量降低企业的招聘成本，是HR工作的重要考核指标。传统校招的费用一般是提前支付的，问题的关键在于，有时候企业付出了高昂的成本，但最终的效果却是不尽人意，比如有的求职者接了offer但最终放弃offer，或者入职几天后就离职。如此，就增加了企业的招聘成本和用人风险。不过在灵鸽校园猎头模式下会降低企业的招聘成本，候选人入职并通过保证期，企业才需要支付费用，不过保无任何隐性费用。风险可控，真正的按结果付费，降低企业招聘风险和成本，让HR的招聘工作更好地进行。

对于企业HR来说，每年的校招都是一场难打的“硬战”，但是“得校招者得天下”，这也是HR们必经的战争。在校招这场没有硝烟的人才争夺战况中，灵鸽校园猎头的出现，不仅可以帮助企业组建高素质人才队伍、拓宽人才搜寻渠道，还能有效控制招聘成本等，为企业的长远发展做人才支持。

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