天和防务推出股权激励计划 彰显发展信心

11月14日晚间，天和防务（300397.SZ）抛出一份2021年股票期权激励计划，拟向激励对象授予1500万份股票期权，约占计划公告时公司股本总额的2.90%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以行权价格购买1股公司A股普通股股票的权利。

业绩考核目标彰显发展信心

值得关注的是，该激励计划授予的股票期权的行权价格为15.33元/股，激励对象总人数为135人，包括在公司任职的董事、高管、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及以及董事会认为需要激励的其他员工。本次天和防务的股票期权激励计划，不仅展现了公司对人才资源的高度重视，更彰显了公司对未来发展的十足信心。

与此同时，本次天和防务的股权激励考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。针对公司考核层面，设置了未来三年行权业绩考核目标，而天和防务2020年全年营收12.23亿元，净利润1.03亿元，意味着比起业绩考核目标，还有一段长足的发展空间，对应到行权价格与相对应的估值，天和防务的估值空间有望进一步打开，从而实现价值回归；针对个人层面的业绩考核要求，激励对象的考核结果划分为5个档次，分别是卓越、优秀、良好、一般和待改进，前三个档次获得100%行权额度，而“一般”档次仅有50%行权额度，“待改进”则无行权额度。

由于净利润指标是反映公司经营状况、盈利情况及企业成长的最终体现，是衡量企业盈利能力的成长性指标，也是衡量企业经营效益的核心指标，通过选用这一核心指标，说明了公司坚定看好未来发展，对行业景气度以及未来的战略部署有着充足的信心，因此本次激励计划选用净利润作为考核指标。同时，天和防务本次采用多维度衡量业绩考核，对个人也设置了考核要求，这一举措充分激发员工的主观能动性，为公司长期可持续发展奠定了坚实的基础。

产能扩张迎接5G建设高峰

公开资料显示，天和防务以“军工装备”“通信电子”和“新一代综合电子信息（天融工程）”为三大业务体系，布局了军工装备、5G射频、物联感知、行业大数据、数字海洋五大业务板块。在5G市场方面，天和防务通过华扬通信、南京彼奥两家子公司完成环形器从材料到终端产品的布局，行业地位在5G零部件中名列前茅。

日前，天和防务发行股份购买子公司华扬通信和南京彼奥股权并募集配套资金的重组方案顺利落地，通过本次定增募资，有利于进一步提升天和防务的通信电子板块的产业链创新协同、产业协同和市场协同能力，加速公司围绕5G射频器件领域进行产业布局。

据悉，随着工信部等十部门联合印发《5G应用“扬帆”行动计划（2021-2023年）》（以下简称《扬帆计划》），业已表明各方合力推动5G深入发展的决心。《扬帆计划》要求，到2023年每万人均拥有18个5G基站，因此未来2至3年我国5G网络建设仍将呈现持续推进趋势。而天和防务在5G环形器以及上游旋磁铁氧体已有深入布局，不仅在国内厂商中优势明显，而且作为相关领域国产替代首选将势不可挡，伴随未来两年的5G建设高峰，公司短期的业绩预期和长期的业绩空间都将得到全面改善。

此外，5G作为未来信息社会基础设施的地位进一步得到确认和巩固，因此基础设施的建设受到各地政府高度重视，地方政府正积极释放政策红利推进5G网络建设。近期，福建、广东、江苏、四川、贵州等地密集出台 “十四五”新型基础设施建设规划， 5G建设成为重中之重。5G时代正在加速到来。根据工信部最新公布的数据来看，截至9月底，我国的5G基站建站数量已经达到了115.9万个，到今年底全国有望建成约140万个5G基站，将覆盖所有县级以上城市和发达乡镇。

值得注意的是，在5G建设上，我国一贯坚持适度超前的原则，持续推进。为迎接5G产业的全新发展机遇，天和防务积极布局，一方面利用定增募资来扩大5G业务产能，巩固行业地位，迎接5G建设潮；另一方面，通过股权激励将企业发展和员工的利益深度绑定，实现企业高速发展的同时，员工也获得回报，此举将极大限度地保证了生产经营稳定，亦说明了公司对未来的业务发展传达出了强有力的信念，而这对于股东来说也可以获得更好的回报。

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