企业党建思政工作与文化建设融合的策略

河南神火煤电股份有限公司  时程程

市场经济的发展为企业的进一步转型升级指明了方向，企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动企业的蓬勃发展提供强大支持。

一、企业党建与企业文化建设相融合的重要性

(一)企业自身发展的需要。通过企业党建与企业文化建设相融合，不仅可以更好地推动企业党建工作与企业文化建设的协调发展，而且在实施党建工作过程中还能够为企业文化建设提供指导性意见方针，从另一方面来说，企业的文化建设也是为党建工作的发展拓宽了发展的领域。因此，企业党建与企业文化建设相融合不仅可以看作是推动企业的良性发展，也可以看作是企业自身在发展过程中的需要所在。

(二)为企业的发展指引方向。通过企业党建与企业文化建设相融合能够有效地发挥出企业党组织思想政治的优势，从而使企业能够构建成以社会主义核心价值观为核心的价值管理体系，是企业能够具有与时俱进的先进思想及文化基础，为企业的发展指引正确的思想道路。

二、企业党建工作与企业文化深度融合的策略

（一）明确统一工作目标

在竞争激烈的市场环境下，现代企业要想将党建思政工作与文化建设融为一体，必须明确二者工作目标相一致的共性，同时，结合企业经营发展实际，为党建思政工作与企业文化建设确立统一的整体工作目标，使两项工作能够在协同推进的同时，拥有明确的工作方向。具体来看，企业党建思政工作与文化建设的统一目标，通常应坚持以人为本的核心宗旨，充分尊重、满足、维护职工在各方面的合理利益诉求，以保证企业绝大多数职工能够对工作目标的内容形成认同感。

（二）提升企业凝聚力，增强员工的企业情感

员工的企业精神情感体系是整个企业文化中的重要组成部分，只有员工对整个企业文化产生了更加深厚的影响和情感，才能真正培养和提升整个企业的精神凝聚力，使得我们与员工之间互帮互助、积极相处为整个企业精神文化的进一步形成和发展提供驱动。因此，在今后的整个企业经营管理的过程中，想要更好的为我们打造和突破一个企业文化的战略定位，就必须增强我们的员工对于企业的认识和情感，不断提升自身的精神凝聚力，使得企业能够具备更加明确的经营管理文化导向。

（三）优化党建与企业文化建设的工作方式

为了更好的实现企业党建与企业文化建设的融合，使之在企业中发挥出应有的作用，必须针对目前企业中党建与企业文化建设工作方法进行适当优化，如采用目标激励法实现工作的有效融合，使企业中员工思想更具有统一性，“心往一处想，劲儿往一处使”，以更好地应对企业挑战、谋求更好的发展；企业中领导、管理者以及党员应积极发挥模范带头作用，以此有效提升企业党建与企业文化建设的融合与发展。

结语

综上所述，企业党建文化建设是一项非常复杂的工作，其所包含的领域和内容众多。要坚持党的领导，充分发挥出党组织的优势，严格按照相应的原则开展工作，对现有的工作思路和工作方法进行创新，就能更好地发挥出党建文化的价值，提高广大党员干部和员工的综合素质，使其为企业的发展作出更大的贡献。

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