首都机场安保公司安保公司西区安检部晓强劳模创新工作室：柔肩担重任 巾帼绽芳华

她们忠诚担当、技术精湛、创新有为，她们在技能上精益求精，她们在创新中不断寻求突破，她们是“国门安检”女安检员，也是西区安检部晓强劳模创新工作室的成员。首都机场安保公司西区安检部晓强劳模创新工作室共有16人，其中11名都是女安检员，她们以巾帼不让须眉的豪情和壮志，以自强不息的拼搏和奋斗，积极地为捍卫空防安全贡献力量。她们坚信“伟大出自平凡，英雄来自人民”，她们在平凡的安检工作中披荆斩棘、破解难题，全力探寻民航安检工作的“创新之路”。

示范引领 塑造优秀人才后备军

2022年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年，春运期间举办北京冬奥会，下半年将召开党的二十大，为牢牢盯住安全运行和疫情防控“两件头等大事”，通过创建劳模创新工作室，充分发挥劳模、高技能人才等先进典型的示范引领作用，以点带面，努力把技术创新、人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。

为有效解决安全与发展、安全与效益、安全与服务之间的关系，劳模创新工作室着力在创新和加速成果转化上求突破，大力破解空防安全保障工作上的难题。劳模创新工作室作为凝聚智慧创新活力的新载体，宣传弘扬工匠精神的重要平台，为提高全员安全意识，筑牢思想根基，切实将安全责任意识内深于心，外践于实，培养更多的管理人员、技术人才，劳模创新工作室积极探索人才培养新模式，期组织工作室成员开展学习交流，通过公司岗位大练兵，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。以“师带徒”的形式，抓中间促两头的模式不断壮大中间群体力量，带动新人成长，承接并夯实向老员工过渡的技能水平，总结固化经验，推动各项工作高质量开展。

劳模创新工作室成立以来，不断开展“阶梯式”岗位练兵、技能比武，做好“传、帮、带”工作。同时，着力通过工作室人员的选拔机制和室内成员的培育机制，从管理、技术等多个方面逐步提高和扩大人才队伍的水平和数量。广泛吸纳创新意识强、技术水平高、肯钻研的员工加入创新团队。在创新工作室的指导下，重点培养的朝阳班组荣获民航青年文明号、青年安全生产示范岗、集团“四型”标杆班组等诸多荣誉称号。

人文关怀 改革创新破除新阻碍

为圆满完成各项保障任务，劳模创新工作室一方面结合安检工作实际情况，不断优化过检流程，推广了无行李快速通道、老人儿童专用的爱心通道，为旅客提供了安全、舒适、快捷的过检体验，实现了对资源潜力的充分挖掘和合理利用，切实提升了安检工作效率与服务品质。另一方面，劳模创新工作室与赛瑞创新工作室围绕西区安检部安防中心建设、人工智能质量控制系统等项目展开深入合作，共同推进公司实现数字化转型背景下创新型人才培养和创新项目的建成。使安全检查更精准、流程更简化，过检效率更高，旅客体验更好，助力智慧民航新时代，为打造精细化、个性化、灵活化的“国门安检”服务品牌贡献力量。

在提升旅客过检体验的同时，员工的关心关爱也必不可少。为做好员工思想稳定工作，劳模创新工作室积极展开员工思想专项摸排，高度关注特殊时期全体员工的心理健康情况，有针对性地疏解员工心理压力、调节员工工作情绪。为了进一步丰富劳模创新工作室的内涵，工作室设立了心理沙盘室，一线班组通过参加心理沙盘的团队融合训练，提升了班组的内驱力，增强了团队的凝聚力，并逐步走到了优秀班组、标杆班组的序列。而劳模创新工作室也在不断扩大自身的影响，使越来越多的安检员从这里汲取到营养，寻找到动力，让他们把创新工作室当成进步成长的平台、施展才华的舞台。

疫情防控 排查风险隐患保安全

在当前疫情形势依旧复杂严峻的大环境下，衍生出了很多新的岗位风险和隐患，尽管疫情带来了很多负面的影响，却为我们深化隐患治理和风险防控工作争取了时间。

劳模创新工作室为坚持“安全隐患零容忍”理念，认真开展自查，全面梳理排查疫情防控风险隐患，以自查促落实、促整改、促提高，弥补薄弱环节，堵住安全漏洞，进一步强化防控措施宣贯、培训和日常监督检查，确保各项防疫措施落实、落地、落细。强化员工风险意识和责任意识，杜绝麻痹思想、侥幸心理、松懈心态，始终保持战时状态，严格落实“四方责任”，加强监督检查，全面持久、毫不松懈地抓好常态化疫情防控工作，以实际行动打好打赢疫情防控阻击战。

晓强劳模创新工作室的成员们为确保首都机场空防安全尽心履职，在平凡的岗位上积极贡献着力量。她们是在展现在新时代的巾帼之志，是绽放在一线的巾帼之花，她们处处展现着其情怀和担当，为“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量”做出最美诠释。巾帼筑梦新时代，不负韶华展风采，她们用温柔和刚毅、智慧和力量撑起“半边天”，她们是那黑制服中最别致的姹紫嫣红，是一线最柔情的防疫“战士”，是坚守在一线最美的“巾帼力量”。（安保公司：谢宇涵）

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