浅谈企业做好退管工作的重要性

王京娜

(平顶山天安煤业股份有限公司四矿退管中心 河南 平顶山 467000)

企业的退管工作是企业管理的重要组成部分之一,它既不同于在岗人员的管理,也不同于社会人员的组织,它的管理对象是企业和社会的“结合部”,有着人员分散、思维复杂等特点。这项工作的好与坏,会直接影响着企业的经营和发展,影响着和谐社会的进程。所以,我们必需加强企业的退管工作,把它纳入企业管理的重要日程,当作大事来抓,这样才能保证企业经营管理的顺利进行,促进经济效益和社会效益的迅速提高,同时也为建设和谐社会奠定良好的基础。因此,做好离退休管理工作,对企业来说至关重要。做好离退休管理工作也是构建社会主义和谐社会的一部分,是党中央的重大战略部署,也是现阶段企业的一项重要工作。如何更好地做好离退休职工的管理工作,使他(她)们能够“老有所养”、“老有所乐”,也作为一个崭新的任务摆在了企业的面前。

(一)加强企业退管工作是当今时代发展的必然要求

随着时代的发展和科学的进步,社会老龄化的进程逐步加快,这就造成了现在企业离退休人员越来越多的局面。也正是由于这个群体的逐渐庞大,它的重要性也随之彰显出来,使之逐步成为了社会的一个重要组成部分,也可以说是基础部分。这就需要我们从时代的角度看待这个问题,提高认识、更新观念,用科学的管理方法和先进的思维方式把这个群体管理好,使之局面稳定、气氛和谐。这样,就能加快生产力的发展,对社会的进步起着推动作用;否则,就会阻碍生产力的发展,影响时代的进程。

(二)加强企业退管工作是推进国有企业改革,建立现代企业制度的重要条件

建立现代企业制度,必须建立独立于企事业单位之外的社会保障体系,使包括养老保险在内的社会保障职能从企业中分离出来。在计划经济时代,原国有企业即要从事生产,又要承担许多社会事物,职工进了企业,生老病死都由企业负担,严重束缚着企业的自身活力。实行养老保险制度以来,在一定程度上减轻了企业的负担,但退休人员仍然由企业管理,许多社会事物仍然由企业承担。在社会主义市场经济时代,企业要走向市场,参与市场竞争,就必须从沉重的社会负担中解脱出来,轻装前进。特别是企业改制过程中,企业退休人员交由劳动保障部门负责管理和服务,实现了退休人员与企业的分离,减轻了企业负担,使企业可以集中精力搞好生产经营发展,平等参与市场竞争,促进了企业的健康发展。

(三)加强企业退管工作是实行企业退休人员社会化管理,提高社会保障管理水平的必由之路

在过去由企业发放养老金情况下,可以实行差额缴拨,甚至搞“协议缴费”,收缴率带有水份。实行社会化管理后,对企业的各种保险费实行全额征缴,有效提高了社会保险基金的收缴率,同时,也保证了参保企业职工的合法权益。另外,实行社会化管理,要求建立完整准确的数据库,健全社会保险信息管理系统,做到应收尽收,应发尽发,管理到人。社会化管理的推行,强化了社会保障系统的基础管理工作。

我们要高度重视和不断加强离退休管理和服务工作,把离退休各项工作做细、做实,以优质的管理和服务工作让离退休人员称心、放心、安心,为和谐社会、和谐单位做出应有的贡献。

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