新形势下如何加强国有企业党建管理工作

谢佩霖

贵州永煤科技发展有限公司 贵州 黔西 邮编551500

在新的形势要求下,需要根据时代的发展,制定一些新的管理方法和措施,然后与企业的经营管理相结合,企业党建工作才能不断焕发新的活力和魅力。

然后,我们的党建工作的目的要明确,在企业开展党建工作的过程中,我们追求为企业树立发展的目标,激发员工的工作积极性,调动员工全面参与企业的发展和改革。在市场经济的发展下,我们要树立这样的理念,即企业党建工作要为员工服务,以员工的愿望为工作的出发点,这样有助于企业党建工作开展的深入人心,获得最大的效果。

企业的党建工作要和企业的生产经营相结合。总的来看,企业的管理不仅是一些行政工作,还包括企业的党建工作。在两个方面其实是一体的,把两者有机的结合,才有助于企业的健康发展。在具体的执行过程中,我们的党建工作应该用一些比较人性化的管理方式来开展企业的管理,动之以情,然后和企业的行政管理紧密结合在一起,及时化解企业在管理中的一些问题。在具体的内容方法,我们的党建工作要深入企业的各个方面,比如企业的生产、经营等不同的方面,工作的任务要落到实处。

我们应该突破传统的学习模式,在形式和内容上进行大胆的改革和创新。突破传统的单纯学习文件的形式,进行一些思想的交流,然后开展一些讨论,不断学习最新的党的思想,在坚持优良传统的基础上,吸收一些比较先进的理念,不断进行更新。在工作的过程中,我们要做到有选择的改变。在进行改革的同时,我们要有所坚持,即坚持与党的路线相一致,以科学发展为主线,同时在管理和学习一些先进的理论的基础上,突出企业的管理特色,同时在进行党建工作的过程中,所倡导的内容要有一定的实用性。

党员干部要积极带领企业的员工勇于探索新的发展,为企业的发展创造新的业绩。在党建工作建设的过程中,我们需要进一步强化党员的作风建设,企业的各级党员要走在改革的前面,在具体的工作过程中,每项的工作要落到实处,制定相应的标准,责任落实到个人,避免做一些表面文章。党员通过对实际工作的不断探索,勇于开辟新的途径,用成绩来检验自己的工作成果。在企业产具体的生产和管理上不断进行有新的措施,突破企业发展的瓶颈问题。在员工的管理中,树立为基层员工服务的理念。

党建工作要和企业的文化建设联系在一起。企业文化属于意识形态的产物,在企业的实际生产经营中,党建工作要和企业的文化紧密结合在一起,企业的文化建设是党建工作的有效载体,党建工作也可以作为企业文化建设的指导思想,积极拓展党建工作发展的空间。所以在企业文化建设的过程中,我们需要把企业的文化和企业的文化建设及生产经营联系在一起。

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