强“根”筑“魂”，以高质量党建引领高质量发展
全国国有企业党的建设工作会议召开五年以来，把践行“两个维护”作为最大政治纪律和政治规矩，把抓党建强党建作为第一责任，把企业改革发展作为第一要务，全力推动企业党的领导和党的建设严起来、实起来、强起来，强“根”筑“魂”，以高质量党建引领高质量发展。
坚决做到“两个维护”，企业党的政治建设不断加强
不断加强理论武装。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，切实落实“第一议题”制度，组织党委理论中心组学习研讨32次。
不断加强党的领导。全面推进“党建入章程”，健全完善领导体制，完善党委会工作规则和议事清单，细化“三重一大”决策事项清单，进一步厘清党委“把方向、管大局、促落实”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”之间的权责关系，推动企业党建责任制考核与生产经营业绩考核有效联动，促进企业改革发展与党的建设同频共振。
促进党的领导融入公司治理。坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入落实国企改革三年行动，开展贯彻新发展理念大学习、大讨论、大落实实践活动，围绕“六型”总部建设，优化二级总部机构与职能，系统性推进“瘦身健体”，大幅提升了组织运转效率。
抓牢“三基”建设，战斗堡垒作用不断提升
加强标准化规范化建设。落实党群月度例会、党群干部轮岗学习、基层党支部书记抓党建述职三项制度，大力推进党支部标准化、规范化建设，开展党建责任制考核工作，实现基层党组织“应建必建”、党组织换届“应换尽换”，压实党建工作责任，推动各级党组织健全责任链条，推动基层党组织战斗堡垒作用不断提升。
打造过硬党务干部队伍。选优育强基层党务干部队伍，每月开展党建小课堂，定期进行党群干部轮岗交流、“以干代训”，着力提升党务干部能力素质。加大党员培养发展力度，有计划分层次开展党员教育全覆盖培训，不断提高党员素质。加强党员表彰激励，关心关怀困难党员，增强组织凝聚力。
推动党建融入中心。坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，各级党组织以创建“建证”党建品牌、“党员积分制”活动为抓手，聚焦企业生产经营、科技创新、安全环保等重点任务，搭建创先争优活动平台，广泛开展党建共建，让党旗在生产一线高高飘扬。
抓好宣传思想政治文化工作。严格落实意识形态责任制，大力开展传承拓荒精神、弘扬开拓文化，积极选树宣传先进典型，围绕党的十九大、防疫抗疫、劳动竞赛、总承包管理三年提升活动等重点工作开展主题宣传。深入做好一人一事的思想政治工作，持续开展精神文明创建和企业文化建设。
坚持党管人才，干部人才工作成效明显
树立正确选人用人导向。坚持党管干部、党管人才原则，完善出台《后备干部（人才）管理办法》《新员工培养考核激励方案》《人才引进和人才流失考核管理办法》等一系列制度规范和政策措施。
不断强化人才培训。开展项目班子后备人才选拔，建立动态管理的后备人才库，制定个性化的培养方案，落实“点金”培训计划，与长安大学、四川农业大学、广东工业大学等高校签署校企合作协议，不断拓展人才成长通道。
坚持“一观二重三讲”选人用人标准，形成“以业绩论英雄用真实数据说话”的绩效文化，全面落实国企好干部“20字”标准，注重发现培养选拔优秀年轻干部，在二级企业领导班子中集中补充了一批思想政治素质、实绩、能力突出的“80后”干部，累计提拔使用中层干部22人。
强化政治监督，党风廉政建设纵深推进
坚定不移强化政治监督。坚持把维护党的政治纪律、政治规矩放在首位，严肃党内政治生活，严把选人用人政治关。
持之以恒深化作风建设。完善纪检监督队伍建设，成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，开展作风建设检查，定期编发监督通报，大力开展“六型“总部建设，落实领导联系点制度和“432”工作法，倡导“马上办”工作作风，杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象。
加强对各级领导班子和“关键少数”“关键领域”的监督检查，一体推进“三不”体制机制建设，充分运用监督执纪“四种形态”，不断加大追责问责力度，持续正风肃纪、强化震慑，营造风清气正的发展氛围。
坚持党建带群建，持续打造“幸福华南”
发挥员工群众主力军作用。开展“开拓杯”等主题劳动竞赛，建立并完善职代会制度，打造“花园式”办公生活区，建设职工书屋，组织员工家属反探亲、单身青年联谊活动，在企业高速发展中奏响群众最强音。
持续开展节日慰问、“我为群众办实事”实践活动，截至目前，公司共开展“我为群众办实事”39件，投入资金29.63万元，惠及职工、群众12766名，切实增强职工群众的获得感、幸福感。
助力青年成长成才。抓实青年大讲堂活动，深入推进新员工180天详细培养计划，持续开展“青春心向党 建功新时代”“导师带徒”活动，开展青年文明号、青年岗位能手等“青字号”品牌，激励青年建功立业，目前公司青年员工累计获得专利、各级科技奖项260余项。（通讯员：李小凡 丁佳原）
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