全员创新让金晶科技不断刷新产品纪录

一片玻璃八层楼高，面积高达75平米，这是一种怎样的惊艳怎样的震撼？且看世界之最的23*3.3米超大超白玻璃，就在金晶闪耀下线！创造了世界最大玻璃板的新纪录！

玻璃越大，缺陷概率越高，对生产的稳定性和吊装储运的挑战性越强。从12米到18米再到23米，从北京国贸三期到上海苹果店，从香港太古汇到北京泰康人寿大厦，金晶超大板为建筑设计提供了无限的创意空间，彰显了金晶人对用户的全心服务、对品质的卓越追求、对自我极限的不断超越！这是山东金晶科技股份有限公司长期以来持续开展全员创新的又一硕果。

全员创新活动是金晶科技工会多年来的重要工作抓手。为了营造浓厚的全员创新氛围，金晶科技认真贯彻省市总工会的部署，落实公司“以创新为驱动力的价值主张”，以形成一流创新机制、创建一流创新企业、吸引一流创新人才、产出一流创新成果为目标，以全员参与、全力保障为方向，塑造人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的企业文化，让创新成为企业远航的动力，让创业成为企业搏击的能量，让员工在企业发展中焕发出青春光彩。

完善创新激励机制，激发职工创新动力。2000年，金晶科技对《创新奖励条例》进行了修订完善，涵盖了技术创新、管理创新、经营创新。明确了基金的使用办法、发放额度等，逐步形成系统的激励机制,通过有效的精神+物质奖励,充分调动职工的学习钻研动力、工作创新热情，让奋斗者从实现个人价值中享受获得感、充实感、荣耀感；注重在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才，提高相应待遇，把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升和创新业绩挂钩，实现多劳者多得、技高者多得；注重在创新型人才中发展党员、树立典型、推选劳动模范和工匠，组织优秀创新型人才开展交流学习，派出参加培训讲座、参观学习，不断提高理论素养，开阔认知视野。

通过思想文化引领，营造浓厚创新氛围。公司大力倡导“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”，深入开展争做知识型、技能型、创新型职工的学习教育活动，引导职工增强学习意识、创新意识，使创新成为一种价值导向、生活方式、时代气息，在全公司形成浓郁的创新氛围，为创新提供肥沃的土壤。运用现代学习分享手段，通过微信报等多种途径，宣传争创“学习型组织、创新型企业”等理念，推动企业文化由满足“知识掌握”转向重在“思考应用”，在学习实践中构建创新驱动的学习型、创新型企业。

交流展示创新成果，促进创新成果转化。公司积极开展创新成果展评推广、创新人物宣传活动。宗学滨创新工作室召集创新能手、工匠深入车间班组传授创新经验，组织各公司工种相关、业务相通的职工互相学习交流。 注意把职工创新成果转化纳入以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设中，促进职工创新成果在企业内化。2019年6 月、2020年7月，玻璃业务板块，相继开发出“至纯”、“至真”、“金晶蓝”三款新产品，成为公司新的效益增长点。近三年来，公司组织职工提合理化建议320条，取得较高经济价值的革新成果33项，创效1500多万元。今年上半年， 公司共奖励五小成果142 项，节创效益1100多万元，使用奖金20.65万；定期开展工程师技术交流、职工创新成果展示等内容丰富、形式多样的活动；通过技术研讨交流，全公司共解决稳定生产、提高质量、降低成本、提高效率、安全生产、环保运行等技术问题130多项，有力地保障了生产经营高效运行和整体效益的提升。

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